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观点香港网讯：6月6日，香港总商会的「人才短缺调查2023」结果显示，接近四分之三的受访香港企业持续受到人才短缺问题困扰，影响遍及各行各业。

合共74%受访公司表示正面对人才短缺问题，其中61%表示情况已持续1至3年。调查结果亦显示，目前最缺人才的是初级管理职位(59%)，高级管理职位所受的影响则最轻微，只有1%受访企业面对人手短缺问题。

香港在疫情期间出现人才外流现象，劳动人口在2019年初至2022年底减少21万，其中单在2022年流失9.41万人。当被问及员工离职的三大原因时，受访公司指出寻求更高的薪酬(79%)为首要原因，其次是移民(70%)和寻求工作与生活平衡(51%)

面对人才流失，大多数受访企业选择提供更佳的薪酬待遇(83%)，其次依序为投放资源培训员工(58%)；以及投放资源推动自动化，减少依赖人力(49%)。另有21%公司表示已将部分或所有业务迁离香港。

为纾缓人手不足，招揽大湾区人才是企业优先考虑的短期措施，有44%的受访公司认为扩 大和简化现有输入人才计划的标准，有助吸引更多非本地人才来港。至于长期措施方面， 当局需要提供专业导向教育和培训计划，协助企业挽留，再培训和吸纳人才(47%)。

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