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提出劳动仲裁的时效是多久

提出劳动仲裁的时效是一年时间。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

由此可见，当单位在没签署合同情况下损害员工利益时，为了更好的维权，员工可以申请确定劳动关系仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1.劳动仲裁申请书;

2.用人单位的工商登记资料;

3.劳动者的身份证复印件;

4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

劳动仲裁的原则

劳动争议仲裁的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

找法网提醒您，如果遇到不公的用人单位，就可以通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。

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