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读特客户端·深圳新闻网2023年5月12日讯（记者 钟亚萍 魏坤伦赵文硕）“参加招聘会要不要穿正装？”“线上投简历和线下投简历有什么区别？”“自身专业与意向岗位不匹配，如何提高就业成功率？”“进入初创型公司工作对于应届毕业生来讲，意味着机遇or壁垒？”带着海归求职者的诸多疑问，《海归求职实训营》第二期《海归“职”通车》走进深圳海归人才招聘会，看看海归求职者在求职阶段有哪些困境和收获，又该如何在众多企业中筛选出适合自己的岗位？

4月15日-16日，第二十一届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行，海归人才招聘会作为大会的重头戏，吸引了腾讯、沃尔玛、西门子医疗、金蝶、比亚迪等超150家名企现场纳才，为海归留学生提供超过5000个优质岗位，也受到众多海归人才的青睐。

留学生们的求职小困惑

“为什么交了纸质简历后HR让我在线上再投一次？”“线下招聘会HR更青睐求职者穿正装吗？”来自澳门城市大学国际旅游管理专业的廖静为了参加此次招聘会特意穿了一身黑色套裙，希望能够给面试者留下一个好印象，但多位HR让她回去再到线上投递简历也让她疑惑不已。

“这是第一次参加国内线下的招聘会，现场各行各业的企业都有，也有很多初创企业，有点不知道该怎么选择。”毕业于多伦多约克大学经济学专业的廖璟对人生中的第一场招聘会充满新鲜感和不确定性。

“招聘会上没看到符合我专业的岗位，所以我也不介意进行跨专业的尝试，但是我怎样才能让HR看到专业以外的潜能呢？”来自曼彻斯特大学高分子科学与工程专业的程衎本科和研究生都是同样的专业，希望能够获得一些跨专业尝试的机会。

在招聘会现场，记者也看到不少由家长陪同前来应聘的留学生，毕业于伦敦玛丽女王大学银行与金融专业的张欣悦就在父亲的陪同下特地从内蒙古赶来参加招聘会。“二十年前我错过了留在深圳工作的机会，希望女儿能够在这里找到合适的工作，开启人生的新阶段。”父亲张有胜告诉记者。

记者采访HR。

做好职业规划 突出自身潜能

对于留学生们分享的求职过程中遇到的“小挫折、小麻烦”，招聘会现场多家企业资深HR也结合企业特点，给出了各自的指导意见。

“留学生要先做好职业规划，并且尽快适应企业招聘新形式、新需求”方大集团HR余小姐这样建议道，在就业环境竞争激烈的当下求职市场，机会总是留给有准备的人，求职者要紧跟行业变化，才能提高自身就业竞争力，从而在招聘会上脱颖而出。

Ocean payment副总裁李晶同样表示，“留学生只有明确了自己的职业方向，才会更有针对性地投递简历，更有针对性地突出自己的特长”。她认为，如果留学生能够根据企业需求去呈现自身特点，那么企业也一定会选择如此符合标准的人才。

新东方国际教育 HRBP进一步提出，在简历中的适当位置突出应聘岗位需求能力至关重要，“排版的时候可以放到中间段落，如果写得太往下，会导致HR翻阅简历时一扫而过。”

奥拓电子HR陈欢也从行业角度提出，“除了学历、专业之外，我们更加关注求职者的实习、项目经历，这些经历中与企业招聘岗位匹配度高的内容更容易获得HR们的青睐。”

深圳市人才集团总经理翟斌接受记者采访。

大数据时代不妨线下“体验”线上“下单”

“如今的招聘会更多的是给求职者多一个了解公司的窗口，类似于网店的线下体验店一样，线下投递简历有一个很好的优势，就是能够获得跟 HR面对面交流的机会，有可能留下深刻的印象。但实际上，我们当下处在大数据时代，只依靠纸质简历的时代已经过去了。”针对留学生们提出的疑惑，《海归求职实训营》特邀HR、深圳云天励飞技术股份有限公司招聘总监宋利利也给出了自己的答案，“现在各企业都设有招聘管理系统，所有的简历都要上传系统进行统一筛选，所以包装简历的能力也很关键。”

“对于着装来说，要看你求职的是什么类型的企业，通常来说，软件公司没有硬性要求，金融类企业就会有明确要求，可以提前根据自己的行业求职定位进行准备。”对于求职者的着装疑虑，宋利利也给出了相应建议。

对于招聘者和求职者之间的不同视角，企业雇主和留学生之间供需的偏差，作为资深海归和《海归实训营》特邀观察员，深圳市人才集团总经理翟斌也给予了相应建议。翟斌为留学生们总结了十六个字——“知己知彼、未雨绸缪、多管齐下、不要纠结”。

“‘知己知彼’即认真了解自身与求职岗位的适配度；‘未雨绸缪’即明确好毕业时间，提前一年或两年来参加社会实践、实习工作，为求职做准备；‘多管齐下’即多参加线上、线下招聘会，多寻求同学、老乡、校友、长辈们的推荐帮助；‘不要纠结’顾名思义，即不要纠结人生的不确定性，我们能够确定的可能只是一个学位，但未来的工作、成长方向、职业前景都有一定的不确定性。”翟斌建议同学们不要纠结、不要内耗，牢记十六个字，做好求职准备，勇敢前行。

记者了解到，截至目前，深圳市的留学回国人员超过19万人。深圳市海归协会秘书长唐安丽表示，报名参加本届海归人才招聘会的求职者有近90%都是硕士毕业，比以往增加了30%，就业年龄也呈现年轻化的态势，海归人才也更倾向于去稳定的企业工作，事业单位或者国央企成为他们的首选。

“深圳整体营商环境改善、近年来深圳释放出的开放包容的城市态度，以及深圳舒适的气候和人文环境，这些指标都吸引着越来越多的海归人才回深圳就业。”唐安丽补充道。

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